11 октября директор филиала ДВФУ в г. Уссурийске С.В. Пишун рассказал коллективу о новой системе оплаты труда.На этой неделе такие же разъяснительные беседы с профессорско-преподавательским составом и учебно-воспитательным персоналом касательно начисления заработной платы сотрудникам ДВФУ по новой системе оплаты труда проходили во всех Школах федерального университета.
С.В. Пишун подробно рассказал о тех временных трудностях, которые еще какое-то время придется переживать коллективу Школы педагогики и филиала в связи с финансовыми проблемами, которые возникли в процессе реорганизацией вузов. В частности, речь шла о перспективе возврата в Уссурийск средств прежних уссурийских филиалов ДВГУ, ДВГТУ и ТГЭУ. Однако, в целом картина будущего, нарисованная директором, была скорее светлой, нежели темной. Ближайшим оптимистическим событием должна стать в середине октября выплата единоразовой премии в размере стимулирующей надбавки.
А сами стимулирующие надбавки будут выплачиваться до 31 декабря 2011 года, составляя, наряду с окладом и коэффициентами, заработную плату. С января 2012 года в ДВФУ будет действовать рейтинговая система оплаты труда. В этой связи руководителям структурных подразделений нужно будет подготовить свои предложения к 1 ноября.
Наиболее активная часть аудитории воспользовалась шансом задать директору прямые вопросы о наболевшем. Кроме схемы рейтинговой системы оплаты труда, собравшихся, в частности, интересовало, когда возобновится финансирование работы спортивных секций, как отразится на фактической зарплате осенняя индексация фонда оплаты труда на 6,5%, возможно ли сделать прозрачными размеры зарплат (в т.ч. стимулирующих выплат) всех преподавателей и сотрудников, включая руководство и мн. др.
Отметив положительную роль прямого диалога между руководством и коллективом, С.В. Пишун предложил проводить такие встречи регулярно.
И.В. Варицкий.Фото автора.